Липецкое областное отделение общественной общероссийской организации
"Профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ"
- О профсоюзе
- Документы
- Новости
- Социальное партнерство
- Социальная защита
- Правозащитная работа
- Охрана труда и здоровья
- В помощь профактиву
- Учеба актива и резерва
- Молодёжная политика
![]() |
Гугнин Николай Николаевич - Председатель областного отделения профсоюза г. Липецк, ул, Советская 7 Тел. (4742)22-78-67 E-mail: ok-rgu48@mail.ru |
|
![]() |
Полухина Вера Ивановна - Зам.председателя по финансовой и организационной работе. Тел. (4742)77-94-53 E-mail: ok_rgu48@mail.ru |
Уважаемые коллеги!
От имени обкома Профсоюза примите самые теплые и искренние поздравления с наступающим праздником доблести и чести – Днем защитника отечества!
Пусть Ваши идеи будут смелыми и перспективными, решения оригинальными и эффективными, а наградой за Ваши усилия будет победа и успех!
Желаем Вам и Вашим близким крепкого здоровья, силы и твердости духа, энергии, мужества, оптимизма, мира и благополучия!
Для участников Межрегионального семинара-совещания ЦЧР (28-30 мая, Липецк):
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
- Устав профсоюза
- Общее положение о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации
- Пост президиума №8 мотивации профсоюзного членства
- Протокол оргсобрания
- Об участии в акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!" в октябре 2012г.
- "Союз Труда" - партия профсоюзов
- "Эффективный контракт" работника: благо или вред?
- Это следует прочитать!
- Практика работы профорганов Липецкой области по контролю за выполнением работодателями отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне
- Модельный коллективный договор
- Доклад "Социальное партнерство профсоюзных органов с работодателями на современном этапе и его роль в организационном укреплении Профсоюза"
- Об участии в акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!" в октябре 2012г.
- Коллективный договор
- Информационная записка «Коллективно-договорная кампания 2012-2013гг. годов»
- Новое в обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
- Наиболее употребляемые статьи ТК РФ и Европейской Хартии Труда
- Материалы по оформлению сверхурочных работ
-
Правотворческая и правовая деятельность
-
Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ (Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений)
-
Положение о правовой инспекции труда профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации
-
Это следует прочитать!
-
Ваш вопрос и ответы юриста
-
Порядок проведения аттестации рабочих мест
-
Минтруд РФ разъясняет
- Золотая формула пенсии
Защита трудовых прав членов Профсоюза, как уставная задача Профсоюза является приоритетным направлением деятельности его областного комитета.
Профессиональное обеспечение правозащитной деятельности обкома профсоюза и иных выборных органов на территории Липецкой области осуществляют: председатель областной организации Профсоюза, правовые инспекторы труда ФПЛО, специалисты внештатных юридических консультаций, руководители профорганизаций с высшим юридическим образованием.
В сфере защиты трудовых прав членов Профсоюза основными функциями профсоюзных юристов являются:
- предупреждение нарушений трудовых прав членов Профсоюза, выявление и борьба с нарушениями;
- юридические действия по разрешению трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам, судах, органах государственного надзора и контроля;
- представление интересов работников-членов Профсоюза в отношениях с лицами, обладающими трудовой и связанной с трудом правосубъектностью;
- оказание членам Профсоюза, профорганам безвозмездной юридической помощи, консультирование;
- направление запросов в органы, уполномоченные решать задачи в сфере труда
- защита пенсионных прав работающих граждан - членов Профсоюза и т.д.
Представление коллективных прав и интересов членов Профсоюза осуществляется профсоюзными юристами в следующих формах:
- участие в разработке проектов коллективных договоров, соглашений, иных нормативно-правовых актов, а также в переговорах об их заключении, принятии;
- юридического сопровождения переговоров, оформление тех или иных юридических действий, правовая мотивация предложений, вносимых профсоюзной стороной;
- проведение в необходимых случаях правовой экспертизы локальных нормативных актов и пр.
В соответствии с Приоритетными направлениями деятельности на 2012-2015 годы в сфере защиты законных прав и интересов членов Профсоюза перед профсоюзными юристами поставлены следующие задачи:
- совместно с вышестоящими профорганами и объединениями профсоюзов добиваться ратификации 135 Конвенции МОТ, касающейся гарантий выборных профсоюзных работников-активистов при увольнении по инициативе работодателя;
- участвовать в работе по совершенствованию законодательства Липецкой области в области трудовых и связанных с ними отношений, взаимоотношения в этих целях с органами законодательной, исполнительной власти;
- приостанавливать, отменять исполнение решений работодателей, представителей нанимателя, органов власти и местного самоуправления в случаях принятия ими решений, противоречащих законодательству, ущемляющих права и интересы членов Профсоюза.
Приведенным перечнем регламентированных направлений практическая деятельность обкома профсоюза и правовых инспекторов не исчерпывается. В рамках системных циклов проводится обучение профактива правовым вопросам труда; осуществляется юридическое обеспечение уставной деятельности Межрегиональной и нижестоящих профорганизаций; подготавливаются и издаются специальные выпуски информационных бюллетеней по правотрудовой тематике.
Организация и обеспечение контроля за проведением мероприятий по созданию в организациях и на предприятиях здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда.
Проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и мероприятий по улучшению условий труда.
Консультирование актива и членов профсоюза по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.
Участие в работе комиссий (в качестве представителей работников) по проведению проверок и обеспечение технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников и разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков.
Участие в работе комиссии по проведению проверок и обследований технического состояния загородных детских оздоровительных лагерей.
Участие в разработке и пересмотре устаревших инструкций по охране труда.
-
Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного организации Профсоюза работников комитета Липецкой областной госучреждений и общественного обслуживания РФ
- Работа по охране труда первичных профсоюзных организаций
Вступай в профсоюз!
УВАЖАЕМЫЕ ДРУЗЬЯ!
Если Вы задаете себе вопрос: "Зачем мне нужен профсоюз?", знайте, что основной задачей любой профсоюзной организации является защита Ваших социально-трудовых прав и интересов.
Если у Вас есть нерешенные социальные проблемы. Если Вы хотите, чтобы в случае нарушения Ваших трудовых прав у Вас была надежная защита.
Если Вы за товарищескую поддержку, единство, солидарность в отстаивании своих прав. Если Вам не безразлично, какой будет Ваша жизнь завтра и , если Вы понимаете, что защищать свои права можно только вместе
ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗ!
На этой странице Вы сможете узнать, что необходимо сделать, чтобы создать первичную профсоюзную организацию. С какими трудностями Вы можете встретиться и как их преодолеть. По всем возникающим у Вас вопросам Вы можете позвонить по тел. 22- 78-67 и найти поддержку и понимание!
- Работа первичной и территориальной организации профсоюза на муниципальном уровне
- МРОТ - конституционная гарантия в системе заработной платы
- Мотивация профсоюзного членства
- Формирование мотивации профсоюзного членства
- Письмо Заместителя Председателя ФНПР Д.М. Кришталя руководителям членских организаций ФНПР
- Набор на 2012/2013 учебный год Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов
- Расписание вступительных испытаний
- Учеба молодежного актива
- Школа профсоюзного актива:
- Лекция: Новая пенсия - какой она будет?
- Защита трудовых прав работников в современных условиях
- Ведение трудовых книжек
- Как расширить влияние профсоюза на предприятии. План Действий
- Ориентир - здоровый образ жизни
- Что делать если платят зарплату в конверте?
- Подготовка исковых заявлений для рассмотрения в судах индивидуальных трудовых споров
- Порядок соблюдения процедуры сокращения численности или штата работников организации
Региональная организация Профсоюза проводит работу по реализации молодежной политики в сфере защиты социально-трудовых прав и интересов работающей и учащейся молодежи. Молодежная политика, как и любое другое направление деятельности Профсоюза, требует целенаправленного и системного подхода, а также непосредственного участия и активной позиции самих молодежных лидеров.
Мероприятия проводятся в форме профсоюзных акций, семинаров-совещаний, молодежных форумов, научно-практических конференций, круглых столов.
Анкетирование среди молодежного профактива способствует изучению деятельности профкомов по представительству и защите интересов молодежи и сбора предложений по ее совершенствованию.
В соответствии с Рекомендациями по системе стимулов для привлечения молодежи к работе в профсоюзных органах, принятыми в Профсоюзе, планами обучения его областного молодежного Совета, предусмотрена подготовка резерва кадров и актива.
Вопросы дополнительной социальной поддержки работающей молодежи рассматриваются в ходе переговоров по заключению Трехсторонних соглашений области, учитываются при принятии законодательных нормативных актов области, а также в коллективных договорах, заключаемых в организациях.
В рамках развития международного сотрудничества молодые профактивисты Региональной организации принимают участие во встречах с коллегами из профсоюзов других сфер деятельности
Перед Молодежным советом по выполнению решений съезда стоят следующие задачи:
- в области защиты социально-трудовых прав и интересов молодежи:
- решение вопросов занятости, повышения заработной платы и недопущения фактов её задолженности;
- защита конституционных прав молодежи на здоровые и безопасные условия труда;
- в области мотивации профсоюзного членства:
- активизация разъяснительной работы среди студентов, учащихся и молодых работников, не вступивших в профсоюз;
- усиление агитационно-информационной работы использованием СМИ и Интернет-ресурсов;
- повышение внимания к актуальным для молодёжи вопросам;
- в области социального партнерства:
- разработка разделов «Работа с молодежью» в коллективных договорах и отраслевых соглашениях с выделением средств из фонда предприятия (местного бюджета) на обеспечение дополнительных льгот и гарантий для молодежи;
- включение представителей молодежных советов и комиссий по работе с молодежью в составы комиссий по заключению коллективных договоров;
- подготовка предложений в нормативные акты регионального значения, касающихсяинтересов молодежи;
- в области солидарно- коллективных действий профсоюзов:
- участие в укреплении организационного единства профсоюзов, в усилении реализации молодежной, информационной, кадровой и финансовой политик;
- участие в общепрофсоюзных акциях и отдельных мероприятиях молодёжных советов с использованием активных форм (флеш-мобы, пикетирования);
- организация семинаров, «круглых столов», тренингов, дискуссий;
- проведение ежегодной молодежной профсоюзной акции «Вступай в профсоюз!»;
- в области обучения и продвижения молодых профсоюзных кадров и актива:
- формирование банка данных молодых профсоюзных лидеров;
- обучение молодежи на семинарах, слетах, в Школах профсоюзного актива, «Школе молодого профсоюзного лидера».
Сегодня областное объединение организаций профсоюзов, его членские организации и их молодежные советы (комиссии) проводят определённую работу, направленную не только на защиту трудовых прав и социально-экономических интересов молодых членов профсоюзов, но и на вовлечение молодежи во все сферы деятельности профессиональных союзов. В результате этой работы выстраивается система коммуникаций в молодежной среде, проблемы молодежи решаются в рамках областного и отраслевых трехсторонних соглашений и коллективных договоров, молодежь привлекается к коллективным действиям и акциям, проводятся образовательные форумы, слеты и многое другое. Прямо сказать - без сильной молодежной составляющей профсоюзов невозможно совершенствование его кадровой политики.
В то же время, тысячи людей, особенно молодых, нуждаются в профсоюзах: у все большего количества молодежи возникают трудности с устройством на работу, с достойным уровнем заработной платы, получением хорошего образования, квалифицированной медицинской помощью, качественной организацией своего досуга. Работа профсоюзов с молодёжью способна активизировать деятельность общества по решению этих проблем.
Дорогие друзья, с помощью настоящего сайта вы сможете не только узнать о всех направлениях работы областных профсоюзов и их молодежных структур, но и высказать свои замечания и предложения по интересующим вас вопросам.
Выступление председателя ОК профсоюза работников госучреждений на молодежном форуме летом 2011года.
Уважаемые коллеги!
Сегодня в этом зале мы собрали лучших молодых представителей наших профсоюзных организаций. И это – не дань моде. Хотя, надо прямо сказать, многие общественно-политические, религиозные, культурно-просветительские и иные организации, заигрывая с молодежью, стремятся создать вокруг себя молодежные формирования фанатского, добровольческого, экологического или исторического толка. Все они нацелены на узкий спектр интересов и короткий временной период деятельности. Бесспорно, на время это увлекает молодежь, дает ей иллюзию применимости своих сил, своей восстребованности.
Но в большинстве случаев молодежь нужна как инструмент продвижения своих идей и методов ведения политической работы. Только в профсоюзе молодежь – равная по статусу часть единой организации. Только в профсоюзе она обладает собственной субъектностью и самоценностью, т.к. сама определяет приоритетные для себя задачи и, опираясь на возможности организации, решает их.
Причем она требует внимания к решению именно своих проблем. Просто потому, что у молодежи этих проблем больше, чем у любой другой возрастной категории и нет собственных статусных, коммуникационных, финансовых возможностей их решить в одиночку, нет опыта и иной поддержки.
По степени важности юноши и девушки отмечают среди них такие, как:
- обеспечение достойной заработной платы;
- решение вопросов занятости, особенно обеспечение первым рабочим местом;
- обеспечение жильем.
- экономическую и социальную защищенность;
- возможность профессионального, карьерного роста.
Для их решения в сегодняшнем капиталистическом обществе, где уже далеко не каждый друг и товарищ, а скорее конкурент, нужна опора в жизни. Для многих этой опорой становятся профорганизации и активная работа в них.
Сегодня мы с вами рассматриваем самые сложные проблемы жизни и дальнейшего развития нашего Профсоюза. Это вопросы реализации молодежной политики.
Убедительно показав, что Профсоюз необходим молодежи для реальной помощи в решении стоящих перед ней проблем, придания чувства уверенности в завтрашнем дне, защищенности, мы должны сказать, что и Профсоюз может быть по-настоящему сильным и уверенным в своем будущем только при условии, что у него есть четкая программа по реализации молодежной политики и обеспечено ее неукоснительное выполнение.
В настоящий момент лишь Профсоюз является одной из тех общественных организаций, которая настойчиво отстаивает социально-трудовые права и законные интересы молодых людей, работающих в государственных учреждениях и организациях общественного обслуживания.
Работа с молодежью, вовлечение ее в Профсоюз и привлечение к активной деятельности в его организациях, определяют будущее профсоюзного движения, а, следовательно, и формирования гражданского общества? неразрывной частью которого являются профсоюзы, и в конечном счете, – будущее любого коллектива, страны в целом. Поэтому сегодня вопросы развития профсоюзного движения тесно увязаны с реализацией молодежной политики.
Не случайно поэтому основой молодежной политики Профсоюза являются такие задачи, стоящие перед профсоюзными организациями в ее осуществлении, как защита социально-трудовых прав и интересов работающей и учащейся молодежи, содействие расширению законодательных гарантий ее прав на учебу и труд, жилье, участие в решении производственных задач, на достойный доход, полноценный отдых и досуг – особое место занимает стратегическая задача – привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе, подготовка и пополнение профсоюзного актива из числа молодежи.
Методы реализации нашей молодежной политики просты:
- уделять больше внимания молодежи при ее учебе, трудоустройстве, обеспечении достойной оплатой труда;
- научить молодого человека, вступившего в Профсоюз, отстаивать свои интересы путем активного участия в работе профсоюзных органов, причем коллективного, солидарного участия.
Для достижения этих целей мы стремимся на первом этапе, чтобы удельный вес молодежи в составе выборного профсоюзного органа соответствовал ее удельному весу в организации. Подобные мероприятия были намечены в большинстве первичных организациях. Чтобы они были выполнены, надо не только стряхнуть многолетнюю пыль с ранее принятых по этому поводу бумаг и начать их реализовывать по-настоящему, но и найти субъекта воздействия – самих молодых людей с активной жизненной позицией, вовлечь их в Профсоюз.
Начинаем эту работу мы с колдоговоров, где обязательно должен быть включен соответствующий раздел. надо отметить, что так уже многие делают. Вопросы защиты интересов молодежи отражаются в некоторых колдоговорах и во всех отраслевых соглашениях, заключаемых между ЦК Профсоюза и министерствами и ведомствами. Хотя содержание и весомость включенных в коллективные договора и отраслевые соглашения гарантий для молодежи различны, но это – реальный инструмент воздействия.
Наиболее полно отражены вопросы, касающиеся молодых работников там, где содействуют повышению квалификации сотрудников, оказанию эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
Там, где создают сотрудникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования необходимые условия и обеспечивает гарантии и компенсации, предусмотренных законодательством и коллективными договорами.
Там, где в приоритетах - закрепление молодых специалистов, содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и социальной защищенности.
Поэтому наш обком рекомендовал для привлечения и закрепления молодых специалистов предусматривать в коллективных договорах и соглашениях соответствующий раздел и разрабатывать комплексные молодежные программы по:
- созданию условий для психологической и социальной стабильности молодого специалиста и укреплению авторитета института наставничества;
- формированию условий для духовно-нравственного воспитания молодежи;
- обеспечению условий для реализации творческого потенциала молодых специалистов и стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности;
- созданию условий для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала молодых сотрудников, гражданских служащих и работников, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения;
- оказанию социально-экономической поддержки сотрудникам, гражданским служащим и работникам при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем;
- созданию условий для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых сотрудников.
Комитеты Профсоюза стараются закрепить в соглашениях, коллективных договорах социальные гарантии для молодежи, рекомендуют при заключении коллективных договоров в организациях прописывать создание условий для профессионального роста молодых специалистов, вовлечение их в общественную работу.
Каков же результат всей этой работы? Что, как говорится, в сухом остатке?
Если пять лет назад среди членов Профсоюза молодежь до 35 лет составляла 26,5%, то сейчас ее удельный вес в Профсоюзе почти на 2% больше.
Из 517 работающих, принятых в Профсоюз в 2010 году, молодежь составила 38%.
За пять лет заметно помолодел профсоюзный актив. В первичных профсоюзных организациях количество молодых председателей выросло на 24%, членов профкомов – на 3,3%, членов ревизионных комиссий – на 2,4%.
Состав председателей территориальных организаций Профсоюза омолодился на 2,4%. Но за этими цифрами мы видим, что молодые люди начинают привлекаться к деятельности комитетов Профсоюза, участвовать в их заседаниях, набираться опыта и вносить молодежный задор в работу.
В этом году мы на пленуме обкома Профсоюза создали Молодежный Совет. Будем привлекать его к нашей работе, готовить резерв. Для этого надо вооружить молодых людей знаниями теоретических основ профдвижения, что мы и делаем в рамках настоящего форума, а также дать им возможность обменяться имеющимся опытом работы.
Для себя же мы ставим задачу обеспечить финансирование молодежной политики, привлекать молодежь к работе по заключению коллективных договоров, увеличивать число молодежи в выборных органах Профсоюза, обучать и стимулировать молодых профсоюзных работников и активистов.
На мой взгляд, все названные проблемы в полной мере соответствуют целям, которые мы ставим перед собой, и обязанность всех наших структурных звеньев поставить их в центр своей повседневной работы. Да, их нельзя решить в одночасье. Но они решимы и, значит, будут решены. При этом значимо напряженно работать над решением текущих задач, но не терять из виду и перспективу.
Члены Молодежных советов региональных комитетов Профсоюза принимают непосредственное активное участие в разработке и подготовке предложений в разделы
«Работа с молодежью» региональных, территориальных соглашений и коллективных договоров.
На местах профсоюзные организации в своих коллективных договорах стараются отразить вопросы молодежной политики отдельным разделом, где предусматриваются конкретные виды социальных выплат и материальной помощи молодым людям.
На базе региональных учебно-методических центров проводятся семинары-тренинги, деловые игры, лекции, в которых ежегодно принимают участие молодые члены профсоюза. Тематика предлагаемого обучения нацелена на приобретение необходимых практических и организаторских навыков, более глубокое изучение специфики работы в профсоюзах, выявления лидерских способностей и умения работать в команде.
Представители профсоюзной молодежи активно участвуют в конкурсах «Лучший профлидер», «Лучший уполномоченный по охране труда», «Лучшая первичная организация» и т.п.
Молодые члены Профсоюза принимали участие в круглых столах, семинарах профактива по вопросам:
- правовая грамотность молодежи;
- гражданская активность молодежи – проблемы и перспективы;
- коллективный договор – инструмент развития молодежной политики;
- имидж профсоюзного лидера;
- мотивация профсоюзного членства.
Как положительный результат необходимо отметить работу по обучению молодых председателей первичных профсоюзных организаций в «Школе молодого лидера» в большинстве крупных региональных организациях Профсоюза.
Традиционными в деятельности Молодежных советов региональных комитетов Профсоюза являются такие ежегодные культурно-массовые и спортивные мероприятия, как: спартакиады, спортивно-туристические слеты, новогодние профсоюзные молодежные балы, весенние балы профсоюзной молодежи, фестивали художественной самодеятельности среди работающей молодежи, различные конкурсы и викторины, посвящение в студенты. Итоги мероприятий размещаются на сайтах профсоюзных органов.
Но за общими цифрами и мероприятиями нельзя не обратить внимание на следующее.
Кроме того, перечисленного, члены Молодежных советов начинают привлекаться к деятельности комитетов организации Профсоюза, участвовать в их заседаниях, набираться опыта и вносить молодежный задор в его работу.
* * *
Не так давно в Санкт-Петербурге завершил работу II Молодежный форум Профсоюза. Его итоги подведены на состоявшемся сегодня заседании Президиума Профсоюза, в котором приняли участие большинство членов ЦК.
Сейчас я хочу остановиться только на одном обстоятельстве. В преддверии форума и в ходе его были проведены опрос и анкетирования участников.
По степени важности опрошенные отметили проблемы, которые необходимо решить для того, чтобы молодежь активнее вступала в Профсоюз.
- Улучшить информационную работу, обеспечить достойную заработную плату.
- Решить вопросы занятости, особенно обеспечение первым рабочим местом.
- Обеспечение жильем.
- Гарантировать экономическую и социальную защищенность.
- Способствовать профессиональному, карьерному росту.
- Обеспечить финансирование молодежной политики Профсоюза.
- Привлекать молодежь к работе по заключению отраслевых соглашений и коллективных договоров.
- Увеличивать число молодежи в выборных органах Профсоюза, обучать и стимулировать молодых профсоюзных работников и активистов.
На мой взгляд, все названные проблемы в полной мере соответствуют целям, которые ставит перед собой Профсоюз, и обязанность всех его структурных звеньев поставить их в центр своей повседневной работы.
Будем напряженно работать над решением текущих задач, но не терять из виду и перспективу.
II Молодежный форум Профсоюза принял ниже приведенную Резолюцию, выполнить которую – наш долг и обязанность.
РЕЗОЛЮЦИЯ
Второго Молодежного форума профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации
Мы, участники Второго Молодежного форума, представляющие молодое поколение профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, которое составляет более 28 процентов от численности Профсоюза, осознаем, что наш Профсоюз может быть по-настоящему сильным и уверенным в своем будущем при условии, что у него есть четкая программа по реализации молодежной политики и ее неукоснительное выполнение.
В настоящий момент Профсоюз является одной из тех общественных организаций, которая отстаивает социально-трудовые права и законные интересы молодых людей, работающих в государственных учреждениях и организациях общественного обслуживания. В Профсоюзе сформировалось понимание, что без сильной молодежной составляющей Профсоюза невозможно совершенствование кадровой политики, формирование кадрового резерва. В Профсоюзе уделяется должное внимание реализации молодежной политики. Почти во всех региональных (межрегиональной) организациях Профсоюза созданы и действуют молодежные советы, комиссии по работе с молодежью.
Организации Профсоюза содействуют проведению молодежной политики в области занятости, повышения квалификации молодых специалистов, оказания эффективной помощи в профессиональной и социальной адаптации и координируют работу по эффективному использованию кадровых ресурсов; проводят политику социальной защиты молодежи посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав и интересов в рамках заключения отраслевых соглашений и коллективных договоров; создают условия для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых людей и членов их семьи.
Участники Второго Молодежного форума полностью поддерживают резолюцию VII Съезда ФНПР: «Эффективная молодежная политика – современные профсоюзы» и считают, что в реализации молодежной политики Профсоюза имеется комплекс проблем, требующих дальнейшего разрешения:
- содействие формированию кадрового резерва на руководящие должности профсоюзных организаций всех уровней путем выдвижения в резерв наиболее квалифицированных молодых профсоюзных активистов;
- привлечение молодежных советов к формированию и реализации программ, направленных на повышение мотивации профсоюзного членства, к разработке соглашений всех уровней и коллективных договоров;
- увеличение представительства молодежи во всех выборных профсоюзных органах при проведении отчетно-выборной кампании;
- участие молодежных советов в преобразованиях, ведущих к организационному, кадровому, финансовому и информационному укреплению Профсоюза в качестве активных соорганизаторов происходящих процессов модернизации;
- содействие внедрению современных средств обмена информацией в работу региональных (межрегиональной) организаций Профсоюза и активное их использование.
Профсоюз необходим молодежи для реальной помощи в решении стоящих перед ней проблем, придания чувства уверенности в завтрашнем дне, защищенности!