Профсоюз работников госучреждений

Липецкое областное отделение общественной общероссийской организации
"Профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ"

• О профсоюзе
• Документы
• Новости
• Социальное партнерство
• Социальная защита
• Правозащитная работа
• Охрана труда и здоровья
• В помощь профактиву
• Учеба актива и резерва
• Молодёжная политика

О профсоюзе

	Гугнин Николай Николаевич - Председатель областного отделения профсоюза г. Липецк, ул, Советская 7 Тел. (4742)22-78-67 E-mail: ok-rgu48@mail.ru
	Полухина Вера Ивановна - Зам.председателя по финансовой и организационной работе. Тел. (4742)77-94-53 E-mail: ok_rgu48@mail.ru

Уважаемые коллеги! От имени обкома Профсоюза примите самые теплые и искренние поздравления с наступающим праздником доблести и чести – Днем защитника отечества! Пусть Ваши идеи будут смелыми и перспективными, решения оригинальными и эффективными, а наградой за Ваши усилия будет победа и успех! Желаем Вам и Вашим близким крепкого здоровья, силы и твердости духа, энергии, мужества, оптимизма, мира и благополучия!

Для участников Межрегионального семинара-совещания ЦЧР (28-30 мая, Липецк):

• Презентация Липецкой области
• Фильм "Здоровье экономики - здоровье людей"

• Деятельность Обкома профсоюза по обеспечению защиты социально-трудовых прав и гарантий работников и членов профсоюза

Документы

• Устав профсоюза
• Общее положение о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации
• Пост президиума №8 мотивации профсоюзного членства
• Протокол оргсобрания

Новости

• Об участии в акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!" в октябре 2012г.
• "Союз Труда" - партия профсоюзов
• "Эффективный контракт" работника: благо или вред?
• Это следует прочитать!

Социальное партнерство

• Практика работы профорганов Липецкой области по контролю за выполнением работодателями отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне
• Модельный коллективный договор
• Доклад "Социальное партнерство профсоюзных органов с работодателями на современном этапе и его роль в организационном укреплении Профсоюза"
• Об участии в акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!" в октябре 2012г.
• Коллективный договор
• Информационная записка «Коллективно-договорная кампания 2012-2013гг. годов»

Социальная защита

• Новое в обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
• Наиболее употребляемые статьи ТК РФ и Европейской Хартии Труда
• Материалы по оформлению сверхурочных работ

Правозащитная работа

• Правотворческая и правовая деятельность
  
  
• Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ (Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений)
  
  
• Положение о правовой инспекции труда профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации
  
  
• Это следует прочитать!
  
  
• Ваш вопрос и ответы юриста
  
  
• Порядок проведения аттестации рабочих мест
  
  
• Минтруд РФ разъясняет
  
  
• Золотая формула пенсии

Защита трудовых прав членов Профсоюза, как уставная задача Профсоюза является приоритетным направлением деятельности его областного комитета.

Профессиональное обеспечение правозащитной деятельности обкома профсоюза и иных выборных органов на территории Липецкой области осуществляют: председатель областной организации Профсоюза, правовые инспекторы труда ФПЛО, специалисты внештатных юридических консультаций, руководители профорганизаций с высшим юридическим образованием.

В сфере защиты трудовых прав членов Профсоюза основными функциями профсоюзных юристов являются:

• предупреждение нарушений трудовых прав членов Профсоюза, выявление и борьба с нарушениями;
• юридические действия по разрешению трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам, судах, органах государственного надзора и контроля;
• представление интересов работников-членов Профсоюза в отношениях с лицами, обладающими трудовой и связанной с трудом правосубъектностью;
• оказание членам Профсоюза, профорганам безвозмездной юридической помощи, консультирование;
• направление запросов в органы, уполномоченные решать задачи в сфере труда
• защита пенсионных прав работающих граждан - членов Профсоюза и т.д.

Представление коллективных прав и интересов членов Профсоюза осуществляется профсоюзными юристами в следующих формах:

• участие в разработке проектов коллективных договоров, соглашений, иных нормативно-правовых актов, а также в переговорах об их заключении, принятии;
• юридического сопровождения переговоров, оформление тех или иных юридических действий, правовая мотивация предложений, вносимых профсоюзной стороной;
• проведение в необходимых случаях правовой экспертизы локальных нормативных актов и пр.

В соответствии с Приоритетными направлениями деятельности на 2012-2015 годы в сфере защиты законных прав и интересов членов Профсоюза перед профсоюзными юристами поставлены следующие задачи:

• совместно с вышестоящими профорганами и объединениями профсоюзов добиваться ратификации 135 Конвенции МОТ, касающейся гарантий выборных профсоюзных работников-активистов при увольнении по инициативе работодателя;
• участвовать в работе по совершенствованию законодательства Липецкой области в области трудовых и связанных с ними отношений, взаимоотношения в этих целях с органами законодательной, исполнительной власти;
• приостанавливать, отменять исполнение решений работодателей, представителей нанимателя, органов власти и местного самоуправления в случаях принятия ими решений, противоречащих законодательству, ущемляющих права и интересы членов Профсоюза.

Приведенным перечнем регламентированных направлений практическая деятельность обкома профсоюза и правовых инспекторов не исчерпывается. В рамках системных циклов проводится обучение профактива правовым вопросам труда; осуществляется юридическое обеспечение уставной деятельности Межрегиональной и нижестоящих профорганизаций; подготавливаются и издаются специальные выпуски информационных бюллетеней по правотрудовой тематике.

Охрана труда и здоровья

Организация и обеспечение контроля за проведением мероприятий по созданию в организациях и на предприятиях здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда.

Проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и мероприятий по улучшению условий труда.

Консультирование актива и членов профсоюза по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.

Участие в работе комиссий (в качестве представителей работников) по проведению проверок и обеспечение технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников и разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков.

Участие в работе комиссии по проведению проверок и обследований технического состояния загородных детских оздоровительных лагерей.

Участие в разработке и пересмотре устаревших инструкций по охране труда.

• Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного организации Профсоюза работников комитета Липецкой областной госучреждений и общественного обслуживания РФ
  
  
• Работа по охране труда первичных профсоюзных организаций

В помощь профактиву

Вступай в профсоюз!

УВАЖАЕМЫЕ ДРУЗЬЯ!

Если Вы задаете себе вопрос: "Зачем мне нужен профсоюз?", знайте, что основной задачей любой профсоюзной организации является защита Ваших социально-трудовых прав и интересов.

Если у Вас есть нерешенные социальные проблемы. Если Вы хотите, чтобы в случае нарушения Ваших трудовых прав у Вас была надежная защита.

Если Вы за товарищескую поддержку, единство, солидарность в отстаивании своих прав. Если Вам не безразлично, какой будет Ваша жизнь завтра и , если Вы понимаете, что защищать свои права можно только вместе

ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗ!

На этой странице Вы сможете узнать, что необходимо сделать, чтобы создать первичную профсоюзную организацию. С какими трудностями Вы можете встретиться и как их преодолеть. По всем возникающим у Вас вопросам Вы можете позвонить по тел. 22- 78-67 и найти поддержку и понимание!

• Работа первичной и территориальной организации профсоюза на муниципальном уровне
• МРОТ - конституционная гарантия в системе заработной платы
• Мотивация профсоюзного членства
• Формирование мотивации профсоюзного членства

Учеба актива и резерва

• Письмо Заместителя Председателя ФНПР Д.М. Кришталя руководителям членских организаций ФНПР
• Набор на 2012/2013 учебный год Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов
• Расписание вступительных испытаний
• Учеба молодежного актива
• Школа профсоюзного актива:
  • Лекция: Новая пенсия - какой она будет?
  • Защита трудовых прав работников в современных условиях
  • Ведение трудовых книжек
  • Как расширить влияние профсоюза на предприятии. План Действий
  • Ориентир - здоровый образ жизни
  • Что делать если платят зарплату в конверте?
  • Подготовка исковых заявлений для рассмотрения в судах индивидуальных трудовых споров
  • Порядок соблюдения процедуры сокращения численности или штата работников организации

Молодёжная политика

Региональная организация Профсоюза проводит работу по реализации молодежной политики в сфере защиты социально-трудовых прав и интересов работающей и учащейся молодежи. Молодежная политика, как и любое другое направление деятельности Профсоюза, требует целенаправленного и системного подхода, а также непосредственного участия и активной позиции самих молодежных лидеров.

Мероприятия проводятся в форме профсоюзных акций, семинаров-совещаний, молодежных форумов, научно-практических конференций, круглых столов.

Анкетирование среди молодежного профактива способствует изучению деятельности профкомов по представительству и защите интересов молодежи и сбора предложений по ее совершенствованию.

В соответствии с Рекомендациями по системе стимулов для привлечения молодежи к работе в профсоюзных органах, принятыми в Профсоюзе, планами обучения его областного молодежного Совета, предусмотрена подготовка резерва кадров и актива.

Вопросы дополнительной социальной поддержки работающей молодежи рассматриваются в ходе переговоров по заключению Трехсторонних соглашений области, учитываются при принятии законодательных нормативных актов области, а также в коллективных договорах, заключаемых в организациях.

В рамках развития международного сотрудничества молодые профактивисты Региональной организации принимают участие во встречах с коллегами из профсоюзов других сфер деятельности

Перед Молодежным советом по выполнению решений съезда стоят следующие задачи:

• в области защиты социально-трудовых прав и интересов молодежи:
• решение вопросов занятости, повышения заработной платы и недопущения фактов её задолженности;
• защита конституционных прав молодежи на здоровые и безопасные условия труда;
  
• в области мотивации профсоюзного членства:
• активизация разъяснительной работы среди студентов, учащихся и молодых работников, не вступивших в профсоюз;
• усиление агитационно-информационной работы использованием СМИ и Интернет-ресурсов;
• повышение внимания к актуальным для молодёжи вопросам;
  
• в области социального партнерства:
• разработка разделов «Работа с молодежью» в коллективных договорах и отраслевых соглашениях с выделением средств из фонда предприятия (местного бюджета) на обеспечение дополнительных льгот и гарантий для молодежи;
• включение представителей молодежных советов и комиссий по работе с молодежью в составы комиссий по заключению коллективных договоров;
• подготовка предложений в нормативные акты регионального значения, касающихсяинтересов молодежи;
  
• в области солидарно- коллективных действий профсоюзов:
• участие в укреплении организационного единства профсоюзов, в усилении реализации молодежной, информационной, кадровой и финансовой политик;
• участие в общепрофсоюзных акциях и отдельных мероприятиях молодёжных советов с использованием активных форм (флеш-мобы, пикетирования);
• организация семинаров, «круглых столов», тренингов, дискуссий;
• проведение ежегодной молодежной профсоюзной акции «Вступай в профсоюз!»;
  
• в области обучения и продвижения молодых профсоюзных кадров и актива:
• формирование банка данных молодых профсоюзных лидеров;
• обучение молодежи на семинарах, слетах, в Школах профсоюзного актива, «Школе молодого профсоюзного лидера».

Сегодня областное объединение организаций профсоюзов, его членские организации и их молодежные советы (комиссии) проводят определённую работу, направленную не только на защиту трудовых прав и социально-экономических интересов молодых членов профсоюзов, но и на вовлечение молодежи во все сферы деятельности профессиональных союзов. В результате этой работы выстраивается система коммуникаций в молодежной среде, проблемы молодежи решаются в рамках областного и отраслевых трехсторонних соглашений и коллективных договоров, молодежь привлекается к коллективным действиям и акциям, проводятся образовательные форумы, слеты и многое другое. Прямо сказать - без сильной молодежной составляющей профсоюзов невозможно совершенствование его кадровой политики.

В то же время, тысячи людей, особенно молодых, нуждаются в профсоюзах: у все большего количества молодежи возникают трудности с устройством на работу, с достойным уровнем заработной платы, получением хорошего образования, квалифицированной медицинской помощью, качественной организацией своего досуга. Работа профсоюзов с молодёжью способна активизировать деятельность общества по решению этих проблем.

Дорогие друзья, с помощью настоящего сайта вы сможете не только узнать о всех направлениях работы областных профсоюзов и их молодежных структур, но и высказать свои замечания и предложения по интересующим вас вопросам.

Выступление председателя ОК профсоюза работников госучреждений на молодежном форуме летом 2011года.

Уважаемые коллеги!

Сегодня в этом зале мы собрали лучших молодых представителей наших профсоюзных организаций. И это – не дань моде. Хотя, надо прямо сказать, многие общественно-политические, религиозные, культурно-просветительские и иные организации, заигрывая с молодежью, стремятся создать вокруг себя молодежные формирования фанатского, добровольческого, экологического или исторического толка. Все они нацелены на узкий спектр интересов и короткий временной период деятельности. Бесспорно, на время это увлекает молодежь, дает ей иллюзию применимости своих сил, своей восстребованности.

Но в большинстве случаев молодежь нужна как инструмент продвижения своих идей и методов ведения политической работы. Только в профсоюзе молодежь – равная по статусу часть единой организации. Только в профсоюзе она обладает собственной субъектностью и самоценностью, т.к. сама определяет приоритетные для себя задачи и, опираясь на возможности организации, решает их.

Причем она требует внимания к решению именно своих проблем. Просто потому, что у молодежи этих проблем больше, чем у любой другой возрастной категории и нет собственных статусных, коммуникационных, финансовых возможностей их решить в одиночку, нет опыта и иной поддержки.

По степени важности юноши и девушки отмечают среди них такие, как:

• обеспечение достойной заработной платы;
• решение вопросов занятости, особенно обеспечение первым рабочим местом;
• обеспечение жильем.
• экономическую и социальную защищенность;
• возможность профессионального, карьерного роста.

Для их решения в сегодняшнем капиталистическом обществе, где уже далеко не каждый друг и товарищ, а скорее конкурент, нужна опора в жизни. Для многих этой опорой становятся профорганизации и активная работа в них.

Сегодня мы с вами рассматриваем самые сложные проблемы жизни и дальнейшего развития нашего Профсоюза. Это вопросы реализации молодежной политики.

Убедительно показав, что Профсоюз необходим молодежи для реальной помощи в решении стоящих перед ней проблем, придания чувства уверенности в завтрашнем дне, защищенности, мы должны сказать, что и Профсоюз может быть по-настоящему сильным и уверенным в своем будущем только при условии, что у него есть четкая программа по реализации молодежной политики и обеспечено ее неукоснительное выполнение.

В настоящий момент лишь Профсоюз является одной из тех общественных организаций, которая настойчиво отстаивает социально-трудовые права и законные интересы молодых людей, работающих в государственных учреждениях и организациях общественного обслуживания.

Работа с молодежью, вовлечение ее в Профсоюз и привлечение к активной деятельности в его организациях, определяют будущее профсоюзного движения, а, следовательно, и формирования гражданского общества? неразрывной частью которого являются профсоюзы, и в конечном счете, – будущее любого коллектива, страны в целом. Поэтому сегодня вопросы развития профсоюзного движения тесно увязаны с реализацией молодежной политики.

Не случайно поэтому основой молодежной политики Профсоюза являются такие задачи, стоящие перед профсоюзными организациями в ее осуществлении, как защита социально-трудовых прав и интересов работающей и учащейся молодежи, содействие расширению законодательных гарантий ее прав на учебу и труд, жилье, участие в решении производственных задач, на достойный доход, полноценный отдых и досуг – особое место занимает стратегическая задача – привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе, подготовка и пополнение профсоюзного актива из числа молодежи.

Методы реализации нашей молодежной политики просты:

1. уделять больше внимания молодежи при ее учебе, трудоустройстве, обеспечении достойной оплатой труда;
2. научить молодого человека, вступившего в Профсоюз, отстаивать свои интересы путем активного участия в работе профсоюзных органов, причем коллективного, солидарного участия.

Для достижения этих целей мы стремимся на первом этапе, чтобы удельный вес молодежи в составе выборного профсоюзного органа соответствовал ее удельному весу в организации. Подобные мероприятия были намечены в большинстве первичных организациях. Чтобы они были выполнены, надо не только стряхнуть многолетнюю пыль с ранее принятых по этому поводу бумаг и начать их реализовывать по-настоящему, но и найти субъекта воздействия – самих молодых людей с активной жизненной позицией, вовлечь их в Профсоюз.

Начинаем эту работу мы с колдоговоров, где обязательно должен быть включен соответствующий раздел. надо отметить, что так уже многие делают. Вопросы защиты интересов молодежи отражаются в некоторых колдоговорах и во всех отраслевых соглашениях, заключаемых между ЦК Профсоюза и министерствами и ведомствами. Хотя содержание и весомость включенных в коллективные договора и отраслевые соглашения гарантий для молодежи различны, но это – реальный инструмент воздействия.

Наиболее полно отражены вопросы, касающиеся молодых работников там, где содействуют повышению квалификации сотрудников, оказанию эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.

Там, где создают сотрудникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования необходимые условия и обеспечивает гарантии и компенсации, предусмотренных законодательством и коллективными договорами.

Там, где в приоритетах - закрепление молодых специалистов, содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и социальной защищенности.

Поэтому наш обком рекомендовал для привлечения и закрепления молодых специалистов предусматривать в коллективных договорах и соглашениях соответствующий раздел и разрабатывать комплексные молодежные программы по:

• созданию условий для психологической и социальной стабильности молодого специалиста и укреплению авторитета института наставничества;
• формированию условий для духовно-нравственного воспитания молодежи;
• обеспечению условий для реализации творческого потенциала молодых специалистов и стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности;
• созданию условий для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала молодых сотрудников, гражданских служащих и работников, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения;
• оказанию социально-экономической поддержки сотрудникам, гражданским служащим и работникам при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем;
• созданию условий для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых сотрудников.

Комитеты Профсоюза стараются закрепить в соглашениях, коллективных договорах социальные гарантии для молодежи, рекомендуют при заключении коллективных договоров в организациях прописывать создание условий для профессионального роста молодых специалистов, вовлечение их в общественную работу.

Каков же результат всей этой работы? Что, как говорится, в сухом остатке?

Если пять лет назад среди членов Профсоюза молодежь до 35 лет составляла 26,5%, то сейчас ее удельный вес в Профсоюзе почти на 2% больше.

Из 517 работающих, принятых в Профсоюз в 2010 году, молодежь составила 38%.

За пять лет заметно помолодел профсоюзный актив. В первичных профсоюзных организациях количество молодых председателей выросло на 24%, членов профкомов – на 3,3%, членов ревизионных комиссий – на 2,4%.

Состав председателей территориальных организаций Профсоюза омолодился на 2,4%. Но за этими цифрами мы видим, что молодые люди начинают привлекаться к деятельности комитетов Профсоюза, участвовать в их заседаниях, набираться опыта и вносить молодежный задор в работу.

В этом году мы на пленуме обкома Профсоюза создали Молодежный Совет. Будем привлекать его к нашей работе, готовить резерв. Для этого надо вооружить молодых людей знаниями теоретических основ профдвижения, что мы и делаем в рамках настоящего форума, а также дать им возможность обменяться имеющимся опытом работы.

Для себя же мы ставим задачу обеспечить финансирование молодежной политики, привлекать молодежь к работе по заключению коллективных договоров, увеличивать число молодежи в выборных органах Профсоюза, обучать и стимулировать молодых профсоюзных работников и активистов.

На мой взгляд, все названные проблемы в полной мере соответствуют целям, которые мы ставим перед собой, и обязанность всех наших структурных звеньев поставить их в центр своей повседневной работы. Да, их нельзя решить в одночасье. Но они решимы и, значит, будут решены. При этом значимо напряженно работать над решением текущих задач, но не терять из виду и перспективу.

Члены Молодежных советов региональных комитетов Профсоюза принимают непосредственное активное участие в разработке и подготовке предложений в разделы

«Работа с молодежью» региональных, территориальных соглашений и коллективных договоров.

На местах профсоюзные организации в своих коллективных договорах стараются отразить вопросы молодежной политики отдельным разделом, где предусматриваются конкретные виды социальных выплат и материальной помощи молодым людям.

На базе региональных учебно-методических центров проводятся семинары-тренинги, деловые игры, лекции, в которых ежегодно принимают участие молодые члены профсоюза. Тематика предлагаемого обучения нацелена на приобретение необходимых практических и организаторских навыков, более глубокое изучение специфики работы в профсоюзах, выявления лидерских способностей и умения работать в команде.

Представители профсоюзной молодежи активно участвуют в конкурсах «Лучший профлидер», «Лучший уполномоченный по охране труда», «Лучшая первичная организация» и т.п.

Молодые члены Профсоюза принимали участие в круглых столах, семинарах профактива по вопросам:

• правовая грамотность молодежи;
• гражданская активность молодежи – проблемы и перспективы;
• коллективный договор – инструмент развития молодежной политики;
• имидж профсоюзного лидера;
• мотивация профсоюзного членства.

Как положительный результат необходимо отметить работу по обучению молодых председателей первичных профсоюзных организаций в «Школе молодого лидера» в большинстве крупных региональных организациях Профсоюза.

Традиционными в деятельности Молодежных советов региональных комитетов Профсоюза являются такие ежегодные культурно-массовые и спортивные мероприятия, как: спартакиады, спортивно-туристические слеты, новогодние профсоюзные молодежные балы, весенние балы профсоюзной молодежи, фестивали художественной самодеятельности среди работающей молодежи, различные конкурсы и викторины, посвящение в студенты. Итоги мероприятий размещаются на сайтах профсоюзных органов.

Но за общими цифрами и мероприятиями нельзя не обратить внимание на следующее.

Кроме того, перечисленного, члены Молодежных советов начинают привлекаться к деятельности комитетов организации Профсоюза, участвовать в их заседаниях, набираться опыта и вносить молодежный задор в его работу.

* * *

Не так давно в Санкт-Петербурге завершил работу II Молодежный форум Профсоюза. Его итоги подведены на состоявшемся сегодня заседании Президиума Профсоюза, в котором приняли участие большинство членов ЦК.

Сейчас я хочу остановиться только на одном обстоятельстве. В преддверии форума и в ходе его были проведены опрос и анкетирования участников.

По степени важности опрошенные отметили проблемы, которые необходимо решить для того, чтобы молодежь активнее вступала в Профсоюз.

• Улучшить информационную работу, обеспечить достойную заработную плату.
• Решить вопросы занятости, особенно обеспечение первым рабочим местом.
• Обеспечение жильем.
• Гарантировать экономическую и социальную защищенность.
• Способствовать профессиональному, карьерному росту.
• Обеспечить финансирование молодежной политики Профсоюза.
• Привлекать молодежь к работе по заключению отраслевых соглашений и коллективных договоров.
• Увеличивать число молодежи в выборных органах Профсоюза, обучать и стимулировать молодых профсоюзных работников и активистов.

На мой взгляд, все названные проблемы в полной мере соответствуют целям, которые ставит перед собой Профсоюз, и обязанность всех его структурных звеньев поставить их в центр своей повседневной работы.

Будем напряженно работать над решением текущих задач, но не терять из виду и перспективу.

II Молодежный форум Профсоюза принял ниже приведенную Резолюцию, выполнить которую – наш долг и обязанность.

РЕЗОЛЮЦИЯ

Второго Молодежного форума профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации

Мы, участники Второго Молодежного форума, представляющие молодое поколение профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, которое составляет более 28 процентов от численности Профсоюза, осознаем, что наш Профсоюз может быть по-настоящему сильным и уверенным в своем будущем при условии, что у него есть четкая программа по реализации молодежной политики и ее неукоснительное выполнение.

В настоящий момент Профсоюз является одной из тех общественных организаций, которая отстаивает социально-трудовые права и законные интересы молодых людей, работающих в государственных учреждениях и организациях общественного обслуживания. В Профсоюзе сформировалось понимание, что без сильной молодежной составляющей Профсоюза невозможно совершенствование кадровой политики, формирование кадрового резерва. В Профсоюзе уделяется должное внимание реализации молодежной политики. Почти во всех региональных (межрегиональной) организациях Профсоюза созданы и действуют молодежные советы, комиссии по работе с молодежью.

Организации Профсоюза содействуют проведению молодежной политики в области занятости, повышения квалификации молодых специалистов, оказания эффективной помощи в профессиональной и социальной адаптации и координируют работу по эффективному использованию кадровых ресурсов; проводят политику социальной защиты молодежи посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав и интересов в рамках заключения отраслевых соглашений и коллективных договоров; создают условия для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых людей и членов их семьи.

Участники Второго Молодежного форума полностью поддерживают резолюцию VII Съезда ФНПР: «Эффективная молодежная политика – современные профсоюзы» и считают, что в реализации молодежной политики Профсоюза имеется комплекс проблем, требующих дальнейшего разрешения:

• содействие формированию кадрового резерва на руководящие должности профсоюзных организаций всех уровней путем выдвижения в резерв наиболее квалифицированных молодых профсоюзных активистов;
• привлечение молодежных советов к формированию и реализации программ, направленных на повышение мотивации профсоюзного членства, к разработке соглашений всех уровней и коллективных договоров;
• увеличение представительства молодежи во всех выборных профсоюзных органах при проведении отчетно-выборной кампании;
• участие молодежных советов в преобразованиях, ведущих к организационному, кадровому, финансовому и информационному укреплению Профсоюза в качестве активных соорганизаторов происходящих процессов модернизации;
• содействие внедрению современных средств обмена информацией в работу региональных (межрегиональной) организаций Профсоюза и активное их использование.

Профсоюз необходим молодежи для реальной помощи в решении стоящих перед ней проблем, придания чувства уверенности в завтрашнем дне, защищенности!